Anonim
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图片:FotolEdhar,Fotolia.com

IT专业人员的工作前景令人眼花。乱。 根据IT招聘指数招聘人员Robert Half Technology对CIO进行的一项调查,德国42%的CIO希望在未来六个月内扩展其IT部门。 在调查中,中小型公司的CIO尤其抱怨找不到足够的新员工。

许多申请人被吸引到国际知名的大型公司,例如奥迪,西门子或SAP。 规模较小的SMB用户公司通常很难在此竞赛中与合格且经验丰富的IT员工互动。 您必须为申请人加倍努力。 那些无法吸引产品注意力的人在寻找人员时需要出色的想法。 三个中型公司表明这是可能的。

  1. 毕业生的赚钱机会…
    招聘机构Alma Mater在2012年也对该公司进行了调查。在薪金研究中,该公司对1, 000多家雇主进行了调查,并评估了来自阿卡迪亚年轻学者的6, 300多个Gahalts数据。
  2. 特别是汽车行业…
    为年轻学者提供最佳的收入前景:毕业生平均每年进入大学的费用为46, 000欧元。
  3. 也是机械工程…
    毕业生的平均年薪高于平均水平45, 000欧元。 电气工程行业的薪水很高。
  4. 在公共服务中…
    …由于严格遵守集体协议,几乎没有谈判的余地。 在这里,IT毕业生的起薪仅为每年38, 000欧元。 大学的类型(大学或学院)也影响工资水平。
  5. 媒体…
    …在许多毕业生中很受欢迎,但是在奖励最差的职业创业者的行业中。 平均起薪为每年33, 000欧元,受训人员甚至只获得25, 000欧元。
  6. 还有旅游业…
    ..属于Flopbranchen的起薪:26, 000欧元获得市场营销专业的毕业生,而作为培训生,甚至只有10, 000欧元。
  7. 在下萨克森州,这里是沃尔夫斯堡汽车城,…
    大学毕业生的平均起薪可以超过42, 000欧元。 这也是因为诸如大众之类的大型公司都位于此处,它们的收入非常高。
  8. 还有石勒苏益格-荷斯坦(Schleswig-Hostein),这里是吕贝克的霍尔斯坦特(Holstentor),…
    在母校的研究中表现不佳。 再次,起薪超过42, 000欧元。 评论:在该地区,许多大公司都参加了会议,其报酬比小公司高。
  9. 巴伐利亚的专业人士笑得很好..
    …这里不仅有很多工作,而且起薪为42, 613欧元。 硕士毕业生将在巴伐利亚…
  10. ..和巴登-符腾堡州…
    最优惠的。 在兰德尔,硕士毕业生的收入不到44, 000欧元,甚至超过了毕业生。
  11. 在美因河畔法兰克福….
    具有硕士和文凭的毕业生的薪水也很高,平均为42, 600欧元。
  12. 在不来梅….
    另一方面,这些学位仅值40, 000欧元。 但是,区域之间的差异并不像以前那样大。
  13. 具有硕士学位….
    毕业生的平均收入比学士学位多2000欧元。 在接受调查的公司中,有38%越来越多地在寻找硕士毕业生。
  14. 文凭…
    …尽管博洛尼亚改革仍在需求中,但平均薪酬不到41, 000欧元,几乎与硕士学位的薪酬相同(41, 311 Eur0)。
  15. 实习…
    一些公司仍然没有支付薪水,但实习生平均每月可得605欧元,论文平均每月可得675欧元。
  16. 大公司….
    支付更好。 公司的起薪平均每年超过44, 000欧元。
  17. 在小公司..
    初学者只能期望约36, 000欧元。
  18. 毕业生…
    …将来仍在寻求。 具有学士,硕士或文凭的毕业生尤其如此。
Manfred Klunk, IT-Leiter der Kassenärztlichen Vereinigung Bayern (KVB) in München.
慕尼黑KassenärztlicheVereinigung拜仁(KVB)的IT主管Manfred Klunk。
照片:约阿希姆·温德勒

慕尼黑吸引了许多毕业生。 凭借着良好的盈利潜力,知名公司以及大量休闲和文化活动吸引了巴伐利亚州首府。 但是在中型雇主看来,情况看起来大不相同。 慕尼黑法定健康保险医师协会(KVB)的IT主管曼弗雷德·克鲁克(Manfred Klunk)说:“慕尼黑是一个困难的市场。有吸引力的雇主之间的竞争很大,有些申请人对高昂的生活成本感到恐惧。 首席信息官指出,此外,许多人并不了解我们。

在广告中将KVB当作计算机科学家阅读的任何人可能不会立即想到具有吸引力的IT任务。 但是这种印象是具有欺骗性的,因为在大约1, 720名KVB员工中,IT经理Klunk的团队及其160名员工组成了一个大部门。 根据项目的不同,另外20至35名外部IT专家会补充该团队。 目前,Klunk正在寻找大约15个其他新同事。