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九种缺点是通常的就业证言的批评者:

1)信息缺失:雄辩的沉默

如果缺少重要的评估或完整的段落,例如动机或关键资格(包括弹性,判断力,灵活性),则可能有两个原因:

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照片:nmann77-Fotolia.com

证书的作者只是忘记了该信息或认为该信息不重要,或者他故意放弃了该信息。 在人员中,这被称为“雄辩的沉默”,即在这方面的服务“不值得一提”。 例如,如果某位设计师因其“极为谨慎的工作方式”而在证书中受到称赞,但未能评估创造力,那么如果潜在的雇主由于其工作证书而将他视为无灵感的学徒,则不必感到惊讶,这可能会非常缓慢作品。 但是最终感谢的重大缺失(“我们感谢他的出色表现”)足以贬低原本不错的5年级证书。

  1. 最大的证书缺陷
    九种缺点是通常的就业证言的批评者:
  2. 1.信息缺失:雄辩的沉默
    发现证词存在重大差异的员工很有可能得到补充。
  3. 第二个赞美难以置信:批准证书
    互称赞扬的一对一推荐绝不能保证重新申请有最佳的成功机会-至少不能保证获奖者作为称赞证书的一部分太引人注目。
  4. 3.证人语言不专业:自己设计
    当雇主接受并签署员工自己的合同草案时,他们希望(如获得满意证书的情况一样)尽可能免于冲突和和解地解雇。 有机会提交您自己的草稿,您绝对应该使用。 但是,建议谨慎行事。 自己的草稿中出现错误的可能性是无限的!
  5. 4.误导性短语:含义不均
    证书簿或证书创建软件提供了有用文本模块的完整目录。 但是,您并不安全,因为作者采用了截然不同的标准。
  6. 5.后续变更:矛盾
    当工人随后寻求提升其资历时,他们常常会错过重要的段落。
  7. 6.隐藏的批评:加密
    加密技术允许证书颁发者在行之间表达否定判断,而未经培训的读者则无法识别。
  8. 7.缺少个人笔记:自尊心低
    在一个很好的证词中,成功是不言而喻的,因此,具体的例子可以强调证词的可信度并使其具有个人风格。 如果缺少这些例子,就不会有成功或赞赏。
  9. 8.不好的印象:样式和拼写错误
    拼写错误,错别字和文体缺陷都是证词的纯毒药。 证书接收者不能声称该错误是别人犯的。 毕竟,他应该注意到这些缺陷并不得不抱怨。
  10. 9.未消除的缺陷:过失的候选人
    成功地重新申请未签名职位的任何人都不会对他的证词有任何决定性的重视。 收据只会与下一个但只有一个新的申请一起提供-不利的证词可能会成为一个真正的问题。

发现证词存在重大差异的员工很有可能得到补充。 因为在2008年8月12日的裁决中,联邦劳工法院已在被禁止的秘密代码附近带来了迄今为止广泛的“雄辩的沉默”:“聘用雇主期望证书中遗漏某些内容可能是不允许的秘密标志。 (Az。9 AZR 632/07)”。

2)赞美得令人难以置信:批准书

互称赞扬的一对一推荐绝不能保证重新申请有最佳的成功机会-至少不能保证获奖者作为称赞证书的一部分太引人注目。 为什么呢? 厚待证明书的后面通常隐藏着非自愿终止雇佣关系。

因此,如果尽管任期短,但证书仍然非常广泛,并且如果包罗万象的高级人员之间并没有真正融合在一起,那么显然这是一个证明。 尤其是在破产和裁员的情况下,需要格外小心。