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应对员工短缺的斗争正​​影响着许多公司:70%的运营对他们的人员配置需求不满意。 这是人力资源服务提供商Hays和咨询公司PAC进行的一项研究的结果,他们采访了303名来自不同规模公司的不同部门的高管。

Durch den Fachkräftemangel bleiben viele Stühle unbesetzt.
由于缺乏熟练工人,许多椅子仍然空置。
照片:Goran Bogicevic-Fotolia.com

研究参与者指出了人员短缺的两个主要原因。 一方面,公司越来越需要具有专业知识的员工。 此外,合适的申请人数量正在减少,因此在劳动力市场上将找不到他们。

尽管超过80%的接受调查的公司都制定了如何规划人员需求的策略。 但是,人事部门与部门之间的沟通仍然存在重大缺陷。 由于人力资源部门通常不向部门通报中央战略的制定情况,因此30%的人正在制定自己的解决方案并在未咨询人力资源部门的情况下实施该解决方案。 因此,接受调查的经理们都赞成制定一致的策略。 然后,应在所有领域实施这一措施以改善局势。

Hays首席执行官Dirk Hahn还抱怨说,人事部门与部门之间的沟通太少。 他建议:“在此,要求管理层将人员规划利益相关者的所有必要事项带到桌子旁。” 这是创建适合人员需求的策略的唯一方法。

  1. 39, 000个开放IT职位…
    …是ICT和用户行业的行业协会Bitkom 2013。
  2. 13, 800个职位空缺…
    …拥有软件和IT服务提供商。
  3. 15, 000个新工作….
    …预计今年将在ITC行业中创建。 比2012年减少10, 000。
  4. 拥有超过52, 000个新生。
    取得了计算机科学新生的记录。
  5. 计算机科学…
    …是大多数经济学和工程学专业的学生的主题。
  6. 50%…
    …是计算机科学领域的辍学率。
  7. 17, 000名计算机科学毕业生….
    …于2013年离开德国大学。 在2000年,大约有5600名计算机科学专业的毕业生。
  8. 22%的计算机科学专业的学生….
    ..是女人。 30年前,计算机科学专业学生的比例为19%。
  9. 首次有40, 000多名学员…
    …在2013/2014年的IT专业培训中可用。
  10. 2013年9月,有14, 050名学员申请…
    …. 12, 532个注册工作进行了比较。 1.1名申请人与一个培训职位的比率恰好对应于整个德国培训市场的价值。
  11. 增加了1.7%…
    ..与上一年相比培训合同的数量。 对此负责的是IT专家的大量增加,而系统电子设备的数量却减少了。

员工忠诚度变得越来越重要

为了应对人员短缺,大多数受访者坚持将其现有员工约束到公司。 多达42%的人选择使用外部专家。

对于“企业人员需求计划和采购”研究,Hays和PAC对来自IT,研发,财务和生产领域的169名部门负责人进行了调查。 此外,有79名人员和55名采购经理参加了调查。 (KF)