圣诞晚会:这就是您管理圣诞晚会的方式

Anonim

圣诞节庆祝活动是德国的一种传统。 在这一年年底,它取决于特定的场合和组织者。 毕竟,公司的圣诞晚会与俱乐部或保龄球俱乐部的圣诞晚会有所不同:公司的圣诞晚会不仅是在餐厅的预留区域内舒适的聚会,而且最重要的是员工的赞赏和他们对公司的承诺的标志。

这种认可是对集体协议,公司协议或劳动合同中自愿同意的圣诞节奖金的补充。

Weihnachtsfeier: Zahlreiche Tipps für den richtigen Rahmen.
圣诞晚会:正确设置的众多技巧。
照片:Kekykela-shutterstock.com

对员工的真正赞赏:如何以及在哪里?

当圣诞晚会做好充分准备时,员工会感到特别受重视或有动力,这意味着与通常的工作环境发生了真正的变化。 因此,圣诞晚会不应出于方便或成本原因在自己的房屋内举行,而应在公司外部举行。

特殊提供商或Internet门户,例如柏林“ Stiftung Gute Tat”社交平台平台event.plus.de,全国性商业门户weihnachtsplaner.de和或多或少的知名活动组织者,例如jochen-schweizer-corporate.de进行中介或组织个人庆祝活动。

spoods.de
Manchmal hilft auch schon eine feste Kleiderordnung, um in Stimmung zu kommen.
有时,即使是固定的着装规则也有助于使心情变好。
图片:Pressmaster-shutterstock.com

稍有不同的圣诞晚会

像B-Ceed这样的代理商承诺“对于每个预算,每个公司和行业来说,都会发生重大事件。”诸如teamgeist.com之类的竞争对手还提倡“与纯美食高峰相比,它们会带来更多行动和刺激。”例如在古老城堡中的骑士游戏或惊悚晚宴,以及有趣的“冬季挑战赛”,“圣诞集会”,“格鲁芬冒险之旅”或数字Schnitzeltour。此外,还有受欢迎的户外活动,如射箭,Bosseln或冰壶。

阅读提示:员工也可以在没有老板的情况下参加圣诞晚会的保险

供应商将25到250欧元的预算投入游戏,自2015年以来在某些条件下的圣诞晚会上,不再是“税收门槛”,而是法律规定的110欧元的“免税额”。

正确约会的提示

公司或公司的经理明确预算和活动类型后,下一步就是计划任命。 约会离圣诞节越近,一个或另一个雇员越早进入圣诞节假期。

另外,必须注意确保第二天早上没有重要的约会,例如下午6点,所有参与者都有公平的机会及时完成日常任务,并能够准时到达和离开。

通常,晚上的公司聚会特别是星期三,星期四或星期五的工作日。 星期一是许多员工熟悉新的Werkwoche的日子,其座右铭是“我讨厌星期一”,而在星期二和星期三仍有很多工作要做,而星期四已成为“下班后”聚会的日子。 在星期五,对周末的期望最大,通常可以在星期六休息。 但是,这一盛大的宴会和庆祝活动日可能与私人任命员工重叠,并且使较大的团体的餐桌或房间预订变得复杂。

此外,在贸易等行业中,应记住,从周一到周六的轮班工作或员工仍在公司工作,最重要的是,在计划的圣诞节聚会时客户无法参加联合公司聚会。

邀请参加圣诞晚会的提示

下一步是适当的邀请参加活动。 有两种变体:简短,纯信息性的消息,特别适合小型企业,可管理的团队或在轻松的环境下组织的圣诞晚会的员工。 这种变体的朋友认为:“请不要计划主题派对,在圣诞节派对上真的不需要它。”

相比之下,整个公司或部门都有一个很大的解决方案,它完全可以满足最初的认可,因此也许可以满足某些员工的荣誉。

前一种简单明了的变体开始于快速(选择)合适且仍可保留的位置。 然后,同事可以像通过doodle.com这样的Internet计划者,brakeabottle.de这样的类似在线服务或固定组的消息传递应用程序一样轻松地确定所需的地点和日期。

Vesxhiedene Unterhaltungsspiele können die Stimmung auf einer Weihnachtsfeier aufpeppen.
Vesxhiedene娱乐游戏可以增加圣诞晚会的气氛。
照片:CandyBox图片-shutterstock.com

然后,通过电子邮件或正式邀请发出的最终信息应包含以下基本信息:日期,时间,地点,每位参与者的预期费用,特殊规则(不得喝长酒/杜松子酒或许多免费饮料)和着装要求。 有关最终确认或注册的说明对组织者很有帮助。 但是,工作人员特别喜欢方向(如果不是所有人都熟悉的地方)和有关食物的信息(菜单,列出的某些主菜或套餐的选择,较大的自助餐或带迷你部分的飞行自助餐以及常备宴会)。

对于第二个更喜庆的邀请函,这种标准消息不适合计划者和潜在参与者。 这里,重点放在邀请函的个性化方法和原始设计上。 除了经典的纸质表格外,今天还可以通过一个办公程序来实现这一目标,该程序专门针对每个员工作为邮件列表的一部分,并且除了给人留下深刻的印象外,还具有丰富多彩的附件。 示例是特殊邀请文本的模板,例如人力资源管理服务提供商Edenred在其“ eBlock”中提供的模板,或特殊的,主要免费使用的在线门户网站,例如Free-Printable。

So wie auf dem Foto besser nicht. Eine persönliche und besonders gestaltete Einladung drückt eine Wertschätzung für die Mitarbeiter am Besten aus.
如照片中最好不要。 个性化和特别设计的邀请对员工表示最大的赞赏。
照片:Irina Fischer-Fotolia.com

圣诞晚会计划提示

同样在圣诞节派对的框架程序中,可能有不同的变体。 标准的是纯正的食物和娱乐性,以及有趣的Schrottwichteln,其中大部分不受欢迎,二手或廉价的物品。 甚至卡拉OK歌唱总是很有趣。

此外,娱乐游戏可以使人心情愉悦,并提供足够的自由来结识来自新事物或不同方面的同事。 这可以显示出意想不到的优点或缺点。

可以根据一个或多个小组的劳动力规模来实现第一个游戏构想:在游戏“我是谁?”中 会从文化,体育,政治,商业或社会中猜出一个真正知名的人格。 任何人都会获得贴在额头上的贴有个性名称的亲肤,易于移除的贴纸或便笺,必须亲自问一问。 否则,该人会记住一个人格的名称,而队友或团队则不得不在交替的问题中猜测它。

第二个提案称为Charade,适合5至15名参与者。 在这里,将找到一个复合词,例如真空吸尘器,圣诞老人,除夕冲床或有关音乐,艺术,文学,电影或以哑剧动作形式出现的著名(电影)报价的术语。 在这里,纸张也被用在容器中然后折叠的术语中。

第三个建议是用言语来表达一个故事,这是比较苛刻和困难的。 这是小团体到大团体的去向,游戏主管在其中将各种不寻常且不一致的术语记在纸上,然后将其释放以进行抽签。 然后,每个参与者画一张纸,坐在排首或尾的员工开始游戏。 现在的任务是用纸条上的术语形成一个逻辑句子。 然后,下一位参与者必须以这句话为基础,以便从整个概念中慢慢得出一个生动活泼的故事。

非凡或个人游戏的替代品

作为此类游戏的替代方案,对于某些员工而言,它们太愚蠢,令人尴尬或无法武装,还阅读了一些看似平淡的歌词,以进行愉快的回合。 这些通常可以从私人网站或商业在线报价免费下载。 支持计划不应使主持人不知所措。 它在活动经纪人处说:“几乎没有人会错过一个有关x-any棋盘游戏的测验。”

在这种情况下,最好是进行自我设计的个人测验,并以一些幽默的方式针对某些测验回答一些内部问题:“是什么让同事Meier首先在办公室里工作?” (他跑到咖啡机旁)或“同事穆勒一天扔多少糖替代品?”

ChannelPartner通过其网站上的常规品牌测验,ITC领域中的某些制造商和提供商最初被称为,其名称是如何产生的以及三个可能的答案中的哪些是虚构的,提供了一种有趣且信息丰富的行业变化:“为什么X实际上被称为X? ?“

Weihnachtsfeier mit Alkohol: Hier ist wie in anderen Details Zurückhaltung angebracht.
与酒精一起举行的圣诞晚会:在这里,像其他细节一样,克制是适当的。
照片:奥尔加·萨皮吉纳(Olga Sapegina)-shutterstock.com

Knigge举行体面的庆祝活动,不承担任何后果

有了这个建议,任何事情都不会阻碍旺盛的庆祝活动。 但要提防:为公司庆祝活动使用的贝尼姆-尼格(Benimm-Knigge)建议节制地喝酒(以免在不合时宜的时候发表不愉快的言论,或给公司留下牺牲母猪的印象)。

  1. 职业杀手还是跳板?
    我们给他们提供了七个技巧,以使同事们开心而又不尴尬地举行圣诞晚会。
  2. 注意强制出席!
    任何人认为最简单的事情就是不出席公司聚会的人是错误的。 圣诞晚会的出席不是免费的,而是强制性的。
  3. 当心脂肪!
    所提供的“您”只有在主管使用后的下一个工作日才有效。 因此,老板一方面决定是否向同事提供“您”,另一方面决定是否在庆祝活动之后继续坚持这种个人称呼。
  4. 注意酒精!
    卡洛琳·吕德曼(CarolinLüdemann)说道:“酒后驾车时要克制自己:当心在公司庆祝活动中不要向玻璃深望。”在仪式结束后,同事还应该获得批准,不要让您陷入尴尬事件。 即使是旺盛的兄弟情谊也不应该成为标准。
  5. 小心内部!
    另一个障碍是围绕内部问题的对话。 并非每条信息都适合所有耳朵。 因此,有必要抑制他的沟通需求:谁动摇了内部知识并在前台扮演角色,短期内可能会成为关注的焦点,但后来可能需要付出高昂的代价。
  6. 小心礼物!
    如果送出礼物,那么如果他们不喜欢它们或在明年继续传递这些礼物,那是真的。 同样,短语“那将不是必须的”也应删除其词汇的接收者。
  7. 注意机会!
    除了大失所望,公司节还提供了增强自己在公司中地位的机会。 结交新朋友并加强宝贵的相识很少像这里一样容易。 无需先在前厅预约,就可以在轻松的氛围中与上级进行对话。
  8. 注意禁忌话题!
    但是在这里,您也应该首先考虑您要说的话。 适用闲聊规则,总而言之意味着:不要传播坏消息。 禁忌也是冲突的话题,例如政治或宗教。 最好谈论积极的相似之处-例如关于公司的新发展或成功完成的项目。

礼貌是由负责人一起打开自助餐或餐点而没有任何噪音表示。 正常的行为和餐桌礼仪,例如正确握持和取出餐具的做法,是不言而喻的。 对于单独订购的食物,客人应该谦虚,如果可能,请不要订购地图上最昂贵和最不寻常的菜肴。

餐桌上的对话本质上应该是私密的,而不是围绕日常工作或关于世界大事的两极化问题。 否则,这会迅速导致分歧,激烈争执和不良情绪。

对于皮疹二重奏,语言学以及身体疏远或调情的攻击,也应保持谨慎。 从长远来看,这种行为可能会加重与同事甚至主管的关系,并最终损害一个人的职业。 在下一次聚会时,每个人都恢复了平常的角色,应该立即在有争议的圣诞节会议回顾中寻求公开对话。

但是,凡是不理会推荐做法的人都会在这封毫无根据的信中得到很好的认可:“这就是您记住参加圣诞节派对的方式。” 在我们全面的提示的帮助下,这应该-认真-但对于活动本身的积极发展更是如此。