正确的不请自来的应用程序:永远不会在工作市场上结束

Anonim

你知道吗 他们一次又一次地申请工作,通常甚至都找不到答案。 如果这样做,那就是拒绝。 原因可能是因为您的个人资料与应聘者通常的理想不符-然后您的申请就通过了就业市场。

博士就是这样。 弗里茨·斯托伯(Fritz Stoebe)于54岁时辞去首席执行官一职。 但是,他没有放弃,而是寻求一种帮助其他受害者的方法。 他与沃尔夫冈·梅斯(Wolfgang Mewes)的合作产生了有条理的职业重新定位概念。 此策略的核心是目标组字母。

Mit dem Zielgruppenbrief können Sie ihren persönlichen Arbeitsmarkt systematisch erschließen, um zu vermeiden, dass Ihre Bewerbung am Arbeitsmarkt vorbei geht.
有了目标团体信,您可以系统地挖掘您的个人求职市场,以避免您的申请通过求职市场。
照片:Pachai Leknettip-shutterstock.com

也许您知道术语“未经请求的应用程序”或“未经请求的应用程序”。 目标群体的意义远不止于此,您不会盲目地提出申请,而是系统地开发您的个人工作市场。 以下十个步骤是必需的:

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1.定义职业目标

许多申请人错误地提出了自己的专门知识,以至于接受者不知道他可以使用该候选人从事哪些具体任务。 但是,您需要的是对所需专业任务和相关活动的清晰定义,以及对您确切掌握此任务所需的技能和(经过验证的)技能的知识。

2.查找目标公司

接下来,您需要考虑要在哪些公司中发挥重要作用的职位-当然,要在哪些公司中工作。 您可以借助公司目录和贸易期刊,交易会目录,工作委员会(印刷和在线)或专业网络(例如Xing和Linkedin)找到目标公司

3.确定正确的收件人

您可能已经注意到,未经请求的人力资源部门申请通常无处可去。 原因是,人力资源部门在收到部门的具体要求之前不会采取行动。 因此,最好将您的申请发送给专业主管,后者通常可以更好地判断您是否会成为他的候选人-即使他目前没有工作。 在确定合适的联系人时,您也可以使用上述工具。

4.探索目标受众的需求

不要简单地用蓝色编写您的应用程序,而要告诉自己,目标公司的情况,问题所在以及寻求专业知识的员工类型。 为了满足尽可能多的公司的要求,您应该在示例性基础上检查相关关键字的大约20个相关空缺。 当然,这些关键字必须在目标组字母以及应用程序文档中突出显示。

5.智能标题文字

诸如“以…方式申请…”之类的标题通常会使员工经理大吃一惊-除非您是一个看中但目前非常流行的软件的专家。 对于其他所有人,您的标题应该是雇主的利益,并且是真正的醒目对象。 这是一个示例:国内外战略性IT项目控制-IT项目经理,计算机科学专业毕业,已有35年,在国际集团中拥有10年的经验

6.写出目标团体信

目标小组信函的核心是清晰列出了使您有能力完成所需任务的知识和经验。 这将支持标题中的声明。 最后,提供一个不具约束力的介绍性讨论-这将降低希望结识您的人的禁忌门槛,即使他目前没有空缺。

7.发送听众信

由您决定要安装哪种设备,对于IT专业人员,建议始终使用专有技术来详细描述IT知识和经验。 您也可以将完整的应用程序投资组合添加到列表中的前20位雇主中。 对于中小型企业,建议通过邮寄方式发送目标团体信函。

几秒钟之内,一个未知发件人的电子邮件就会被点击掉,收件人有空的时候宁可阅读吸引人的纸质节目。 在学校放假之外选择发件人的约会,距离聚会或桥梁的日子有足够的距离,当然在降临节或圣诞节期间也不要。 理想情况下,一次发送100个目标组字母,但一次不要少于50个。

  1. 美发应用错误
    需求IT和软件专家。 但是,尽管有良好的工作前景,但对于这些客户而言,这也意味着避免重复使用应用程序的错误。
  2. 求职
    作为Xing或LinkedIn个人资料中的IT专家表明他正在寻找工作的任何人都充满了工作机会,其中很少有人适合他的个人资料。 因此,建议注册专门针对各个行业的平台或反向招聘门户。
  3. 技术Geprotze
    IT申请人的简历经常带有曾经使用过的所有编程语言和技术的名称和缩写。 少即是多。 仅将相关知识放在前台是有利的。
  4. 打印应用程序
    人力资源经理中只有四分之一仍然愿意接受打印和邮寄的申请。 尤其是对于IT或软件专家,相应地适用:通常以纸质形式进行申请。
  5. 事实太少
    简历应清晰而有意义。 仅提及以前的雇主和职务是不够的。 每个活动下必须有三到五个要点,并且必须提供有关角色,任务,项目和应用技术的信息。 招聘人员可以快速获得良好的概览。
  6. 海量应用
    将申请公开发送给几个收件人是致命的罪行。 企业通常会对通过电子邮件进行的大规模申请过敏。 换句话说,必须根据公司和职位空缺定制应用程序。
  7. 个人文件过多
    电子邮件应用程序具有许多不同的单独文档以及大文件,使工作人员可以迅速怀疑ITlers的能力。 所有文档都应以不太大的PDF文件(不超过3MB)的形式紧凑发送。
  8. 没礼貌
    申请人应该表现出正常的性格,礼貌和尊重,即使他目前正被聘请为技术专家。 不加注释地在Xing,LinkedIn,Github,Facebook等上不加评论地发送指向您自己的社交媒体个人资料的链接是不适合的针对性交流。
  9. 应用主页
    应用程序主页的想法基本上是好的。 问题在于,无法突出对特定职位的关注以及申请该职位的公司。 一个很好的求职信可以弥补这一点-如果它被阅读。
  10. 提出要求
    在应用程序中直接提出“如果-那么”的要求是不可行的。 然而,在可控制的范围内表达愿望和想法通常是没有问题的。
  11. 私人照片
    对应用程序照片的要求已大大减轻,特别是在IT行业中。 真实性和同情心摆在面前。 即使是休闲时光的照片也可以很好地传达这种感觉。 但是,在在家中凌乱的桌子上拍摄派对照片或拍摄照片时,请务必谨慎。

8.四舍五入总体情况

请记住,您的目标团体信只是成功的一半。 简历,专业知识和工作参考书必须增强您对目标群体的信印象。 这同样适用于您在Xing和Linkedin等专业网络中的个人资料。 您还必须在个人行为上保持最佳状态-例如,友好和快速反应。

9.评估共振并正确做出反应

在寄出目标团体信件三到四个星期后盘点自己,并且要对自己完全诚实,收到的确认和临时通知不算是积极的回应。 那些还没有报告的人,明天后天再也没有合适的合同了。 如果您尚未收到至少三到五个演出日期,则应该通过电话与尚未听说的公司进行跟进。

10.签订新的就业合同

平均而言,大约五到十家公司会对100个目标群体的信件产生兴趣。 由此产生的采访分为两到三个合同要约,因此您可以在决定之前进行比较。 因为在第一步中,您已经选择了适合您的公司,并且在第二步中,这些公司只会对您的申请做出积极的反应,如果他们认为您也非常适合您的员工,那么这将是合同提供的一部分确保至少是一个您可以愉快地接受的人。

在Cornelia Riechers的书中可以找到成功的目标群体应用的更多技巧:“ Turbo zum Traumjob-Der Zielgruppenbrief”。